APPORTER DE LA CLARTÉ À VOTRE PROCESSUS
DE RECRUTEMENT COMPLEXE ET RÉPÉTITIF
Communiquer, tester, évaluer, former et recruter juste à temps avec une plate-forme d’automatisation des RH à la pointe du progrès. Suivez et comprenez l’efficacité de votre entonnoir de marketing RH.
Pour les recruteurs
Cohérence
Variables et critères de référence prédéfinis pour des entretiens et des tests plus objectifs
Engagement
Communication automatique par e-mail/SMS pour soulager les recruteurs et maintenir l’engagement des candidats
Concentration
L’interface vous permet de rester organisé et concentré sur les gens, et non sur la paperasserie
Pour les responsables RH
Sensibilisation
Aperçu complet du processus d’embauche, du flux de candidats et de l’activité des recruteurs
Efficacité
500 ? 1000 ? 2000 CV par mois ? Le tout avec une petite équipe et sans erreur
Optimisation
Analyse détaillée et découverte des tendances avec des rapports visuels pour l’amélioration des processus
Contrôle des coûts
Analyser et choisir les canaux de commercialisation les plus efficaces pour réduire les coûts de recrutement
Pour les PDG
Notoriété de la marque
Un processus de recrutement impeccable et sans faille améliorera l’image et la désirabilité de l’entreprise
Meilleur talent
Combiné à l’analyse de l’efficacité de l’entonnoir, vous pouvez gagner la course aux meilleurs talents sur votre marché.
Continuité
Donnez à votre service RH les moyens d’offrir un service de recrutement continu, plus rapide et plus stable
01
Création du déroulement complet du processus de recrutement
02
Filtres de tri automatisés pour les candidats
03
E-mails et/ou SMS automatisés et programmés pour vos candidats
04
Liste quotidienne de choses à faire pour votre recruteur, basée sur le déroulement du processus
05
Déroulement prédéfini des entretiens ou des tests
06
Fixer les dates d’entretien, les entretiens en ligne et attribuer les entretiens à un membre spécifique de l’équipe RH
07
Ajouter des commentaires, des notes et des appréciations sur chaque candidat
Problème
Nous devons embaucher plus de 200 personnes pour le même travail, en seulement 2 mois, il est très difficile de gérer le grand nombre de CV que nous recevons !
Solution
Nos Workflow automatisés et personnalisés faciliteront vos process de recrutement. Vous disposerez d’un guide détaillé pour votre équipe et d’un workflow pour chaque candidat, du moment où il postule jusqu’à son embauche ou pas.
Problème
Nous avons un taux d’abandon élevé dans notre système de recrutement. Nous ne savons pas pourquoi ni comment y remédier.
Solution
Il est possible que le processus de recrutement soit trop long et que les candidats perdent tout intérêt pour l’entreprise. Notre plateforme peut réduire le taux d’abandon à moins de 20 % dans le processus de recrutement en mettant en place un processus de communication automatisé qui maintient l’intérêt des candidats pendant 2 à 3 mois après l’envoi du CV.
GÉRER PLUS DE 1000 CVS
PAR MOIS AVEC SEULEMENT 3 MEMBRES DANS L’ÉQUIPE RH
Mise en œuvre facile et interface intuitive
1
Premier contact
Identifier vos besoins en matière de recrutement
Identifier les caractéristiques des talents souhaités
Définir les rôles des RH
2
Développement
Mise en place de flux de travail personnalisés
Guide de mise en place étape par étape pour votre équipe
Test et mise en œuvre
3
Mise en œuvre
Formation de l’équipe des RH
Soutien pour les questions techniques
Début du processus de recrutement
Problème
Nous disposons de plusieurs canaux de recrutement, mais nous ne savons pas s’ils sont efficaces ni combien chaque CV nous coûte.
Solution
Le témoin pluriannuel permet une analyse souple selon plusieurs critères : nombre de candidats, efficacité de chaque étape du processus de recrutement, coût détaillé de chaque canal de recrutement.
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